RECRUITMENT
BRANDING
優秀な人材を惹きつける採用ブランディング
企業の魅力を最大限に引き出し、理想の人材との出会いを創出します
INTRODUCTION
「優秀な人材を採用したい」
「採用ブランドを確立したい」
このような採用に関する課題を、
戦略的なブランディングアプローチで解決します。
優秀層が求める企業イメージ
Talent Attraction
POINT.1
挑戦が大切
優秀層は、新しいことにチャレンジできる環境を求めています。成長機会が得られる企業が魅力的に映ります。
POINT.2
キャリアアップ
自身のスキルアップとキャリア形成に寄与してくれる企業が評価されます。明確な昇進制度が重要です。
POINT.3
ワークライフバランス
長時間労働ではなく、自由度の高い柔軟な働き方ができる環境が求められます。
企業ブランディングの現状分析
Current Analysis
01
ミッション・ビジョンの明確化
企業の存在意義や目指す方向性を社内外に発信する必要がある。
02
社内コミュニケーションの活性化
社員の働きがい向上と企業文化の醸成が重要。
03
SNSの活用
採用サイトやSNSを活用して企業の魅力を効果的に発信する。
04
女性活躍推進
性別に関わらず活躍できる公平な環境づくりが必要。
採用ブランディングの具体的な取り組み
Specific Initiatives
STEP.01
企業理念の明確化
企業の存在意義や価値観を定義し、社内外に発信する。
STEP.02
社内文化の醸成
社員の働きがいと一体感を高め、企業文化を形成する。
STEP.03
優秀人材の獲得
企業の魅力を効果的に発信し、優秀な人材を引き付ける。
社内外への情報発信の方法
Information Distribution
企業サイト
企業サイト
企業の理念や価値観、社会貢献活動などを発信
SNS
SNS
従業員の活躍や社内の雰囲気を発信
動画
動画
企業の魅力を生き生きと伝えるプロモーション
イベント
イベント
リアルな交流を通して企業の魅力を伝える
CONTACT
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